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30歲以上求職,怎么增加面試邀約率?
職場江湖
2022-06-29    作者:汕頭招聘網    來源:互聯網 60
年齡大了需要找工作時,又該如何怎么增加面試邀約率呢?

    1、突顯個人優勢與能力

    我們不妨站在企業角度思考一下,企業招人的根本目的是什么?企業招聘當然是想招到能為企業帶來價值的員工,那么我們對比自身,有沒有為企業帶來價值的能力?如果有,那么請把這份價值寫入簡歷中,在面試中表現出來。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值,那么30歲就不會是個大問題。

    2、注重人脈資源的積累

    有位獵頭說:30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單,朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力,給公司最先的印象是“能力優秀”、內部推薦靠得住,公司這個時候往往先入為主,年齡反而成了次要問題。

    3、爭做“斜杠”青年

    當前的傳統行業普遍不景氣,互聯網卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節,那么低下頭看看,自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話,迅速找到契合點施展一下。

    前程無憂的編輯們在與多位HR的溝通中了解到:很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定,只要能力過關、經驗豐富,還有很大機會贏得心儀的職位。當你的年齡與你的能力不匹配時,才是最恐怖的。

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